在北京，造价员的提成计算方式通常取决于所在公司的薪酬政策以及市场行情。以下是关于北京造价员提成的一些基本信息和可能的计算方法：

1.基本工资：造价员的基本工资是固定的，通常根据其工作经验、教育背景及公司规模等因素确定。

2.项目提成：除了基本工资外，造价员的主要收入可能来自于项目提成。提成的具体比例因公司和行业而异，但一般会在工程造价的1%至3%之间。例如，如果一个项目的总造价为100万元，那么造价员可能从中获得1万至3万元的提成。

3.个人绩效：有些公司会根据造价员的工作表现来调整提成比例。如果造价员在项目中表现出众，如节约成本或提高效率，他们可能会得到更高的提成。

4.团队绩效：在某些情况下，造价员的提成也可能与整个团队的绩效挂钩。这意味着他们的收入不仅取决于个人的工作成果，还取决于整个团队的表现。

5.其他福利：除了基本工资和提成之外，造价员还可能享有其他福利，如社会保险、年终奖金等。这些福利的具体内容因公司而异。

以下是一个简单的提成计算方法示例：

假设某造价员的基本工资为8000元/月，项目提成为工程造价的2%。他参与了一个总造价为1000万元的工程项目。

他的月收入计算如下：

-基本工资：8000元

-项目提成：1000万元x2%=20万元

由于提成通常是按项目进度支付的，我们假设本月支付了10万元提成。

因此，该造价员的月收入为：8000元（基本工资）+10万元（项目提成）=10.08万元。

请注意，这只是一个简化的例子，实际提成计算可能会更复杂，并受到多种因素的影响。此外，不同公司和行业的薪酬结构可能会有很大差异。