###赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果雇主单方面解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是员工在单位工作的年数乘以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
###工作年限的影响
1.**不满一年**：如果员工在公司工作不满一年，但超过六个月，则按一年的标准进行赔偿；如果不满六个月，则按半年的标准进行赔偿。
2.**满一年至三年**：员工每工作满一年，将获得一个月工资的补偿。
3.**满三年及以上**：员工每工作满一年，将获得一个半月工资的补偿。
###特殊情况下的额外赔偿
在某些特殊情况下，如公司违反劳动法规或合同规定，违法解除劳动合同，可能需要支付额外的赔偿金。例如：
-如果公司未提前通知员工即将解雇，可能需要支付代通知金。
-如果公司解雇员工的原因不合法（如种族歧视、性别歧视等），员工可能有权获得额外的赔偿。
###实际案例
假设张三是某建筑公司的造价员，他在该公司工作了5年，月平均工资为8000元。如果公司因经营调整决定辞退张三，那么张三的经济补偿金将是：
-工作年限：5年
-月平均工资：8000元
-赔偿金：5个月*8000元/月=40000元
如果公司在没有提前30天通知张三的情况下解雇他，那么公司还需要支付相当于一个月工资（即8000元）的代通知金。因此，张三总共可以获得的赔偿是48000元。
###结语
当造价员被辞退时，其赔偿金额主要取决于员工的工作年限和月平均工资。在具体案例中，赔偿金额的计算可能会因具体情况而有所不同。员工在遇到此类问题时，应咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。
