鼓励一级建造师工作的方法有很多，以下是一些建议：

1.提供培训和发展机会：鼓励一级建造师持续学习和成长。为他们提供专业发展课程、研讨会和在线学习资源，帮助他们保持最新的知识和技术技能。

2.表扬和认可：定期表扬一级建造师的优秀表现和努力成果。这可以是通过口头赞扬、书面感谢信或奖励计划等形式。认可他们的贡献可以提高他们的士气和满意度。

3.提供有竞争力的薪酬和福利：确保一级建造师的薪酬和福利与市场标准相符，以吸引和留住优秀人才。此外，提供健康保险、退休计划和带薪休假等福利，以支持他们的工作和生活平衡。

4.良好的工作环境：为一级建造师提供一个安全、舒适且高效的工作环境。确保他们有足够的资源和支持来完成他们的任务，并尽量减少干扰和压力。

5.有效的沟通：与一级建造师保持良好的沟通，了解他们的需求和挑战。定期召开团队会议，分享信息、讨论问题和解决问题。这将有助于建立信任和团队合作。

6.职业发展路径：为一级建造师提供明确的职业发展路径和晋升机会。这将激励他们努力工作和提高自己的能力，以便在未来获得更高的职位和责任。

7.关注工作生活平衡：尊重一级建造师的个人时间和家庭生活。鼓励他们合理安排工作时间，确保他们有足够的时间休息和放松。这将有助于提高他们的工作效率和生活质量。

8.强调团队精神和协作：鼓励一级建造师之间的合作和团队精神。通过团队建设活动和合作项目，培养他们相互支持和共同解决问题的能力。

9.鼓励创新和创造力：鼓励一级建造师提出新的想法和建议，以改进工作流程和提高项目质量。为他们提供一个支持创新和尝试新方法的环境。

10.社会责任感和成就感：让一级建造师了解他们的工作对社会和环境的积极影响。这将有助于提高他们的工作满意度和忠诚度。

鼓励一级建造师工作需要从多个方面入手，包括提供培训和发展机会、表扬和认可、有竞争力的薪酬和福利、良好的工作环境、有效的沟通、职业发展路径、关注工作生活平衡、强调团队精神和协作、鼓励创新和创造力以及社会责任感和成就感。通过这些措施，可以激发一级建造师的积极性和潜力，从而提高他们的工作效率和满意度。