造价员，也称为造价工程师或成本工程师，主要负责工程项目中的预算、成本控制、结算等工作。他们的工资计算方式通常与工作经验、教育背景、所在地区、公司规模以及个人能力等因素有关。

在中国，造价员的工资一般由基本工资和项目奖金两部分组成。基本工资根据个人的资历和经验而定，而项目奖金则取决于所参与项目的规模和盈利情况。以下是关于造价员工资计算方法的一些建议：

1.基本工资：基本工资通常是固定的，按照员工的职位、学历、工作经验等条件来设定。对于刚入行的新手造价员，基本工资可能相对较低；随着经验的积累和专业技能的提高，工资水平会逐渐上升。

2.项目奖金：项目奖金是根据造价员在具体项目中完成的工作量和工作质量来计算的。一般来说，项目奖金的计算公式为：项目奖金=项目合同额×提成比例。提成比例因公司和行业不同而有所差异，通常在1%至5%之间。此外，项目奖金还可能受到项目进度、成本控制效果、客户满意度等因素的影响。

3.年终奖：除了基本工资和项目奖金之外，许多公司还会为员工提供年终奖。年终奖的金额通常与公司的整体业绩和个人绩效挂钩。对于表现优秀的造价员，年终奖可能会相当丰厚。

4.福利补贴：造价员的工资还包括各种福利补贴，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。这些福利补贴的具体数额因公司政策而异。

造价员的工资计算需要综合考虑多种因素。在实际操作中，公司通常会根据自己的薪酬策略和市场状况来确定具体的工资结构和水平。作为造价员，不断提升自己的专业技能和综合素质，将有助于提高自己的薪资水平。