造价员是建筑行业中的一个重要角色，主要负责工程项目的预算、成本控制以及结算等工作。他们的工作对于确保项目按照预算进行，避免超支和浪费至关重要。关于造价员的提成计算方式，这通常取决于所在公司或机构的薪酬政策，但一般来说，提成可能基于以下几个因素：

1.项目规模：造价员的工作量往往与项目的规模成正比。因此，他们可能会根据所负责项目的总造价来获得提成。例如，如果公司的提成政策是项目总造价的1%，那么造价员在项目完成后就可以得到相当于项目造价1%的提成。

2.成本节约：造价员的一个重要职责是控制成本，确保项目在预算内完成。因此，一些公司可能会根据实际成本与预算之间的差额来给予造价员提成。如果实际成本低于预算，造价员可能会得到一定比例的节约额作为奖励；反之，如果实际成本超过预算，他们可能需要承担一定的责任。

3.服务质量：为了确保项目顺利进行，造价员需要提供高质量的服务，包括准确的预算编制、有效的成本控制和及时的结算等。因此，一些公司可能会根据客户对造价员服务的满意度来给予提成。例如，如果客户对造价员的服务表示满意，他们可能会得到额外的奖金或者更高的提成比例。

4.工作经验和技能水平：为了鼓励造价员提升自身的专业技能和积累工作经验，一些公司可能会根据他们的经验和技能水平来调整提成比例。例如，具有更高级别的资质证书或者更多年工作经验的造价员可能会得到更高的提成比例。

5.绩效评估：许多公司会定期对员工进行绩效评估，以确定他们的工作表现是否符合公司的期望。造价员的提成可能会根据他们的绩效评估结果来调整。表现优秀的造价员可能会得到更高的提成比例，而表现不佳的员工则可能无法获得提成或者提成比例较低。

造价员的提成计算方式因公司而异，但通常会考虑项目规模、成本节约、服务质量、工作经验和技能水平以及绩效评估等因素。通过合理的提成制度，公司可以激励造价员提高工作效率和质量，从而确保项目的顺利进行和成本的有效控制。