作为造价员，在考虑与雇主或上级讨论薪资增长时，首先需要确保自己具备充分的理由和依据。以下是一些建议，可以帮助你撰写一篇合适的谈话稿：

**开头（约100-150字）**

尊敬的[上级/经理的名字]，

首先感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的请求。我写这封信是为了探讨关于我的薪资调整的可能性。自从加入[公司名称]担任造价员以来，我一直致力于提供准确、高效的预算评估和成本控制服务，以支持我们团队的成功。

**中间部分（约300-400字）**

在过去的一年里，我成功完成了多个项目，包括[具体项目名称]，这些项目的成功实施不仅提高了我们的工作效率，也增加了公司的利润。此外，我还主动学习了最新的造价软件和技术，以便更好地适应行业变化并提高我们的竞争力。我相信我的专业知识和努力已经为团队带来了显著的价值。

在这段时间里，我也注意到了市场对于像我这样具有专业技能的造价员的需求正在上升。根据最近的行业调查，类似职位的平均薪资水平有所上涨。虽然我很高兴能为公司贡献我的力量，但我认为我的薪资应该反映我在工作中的表现和市场价值。

**结尾（约150-200字）**

因此，我希望能够与您讨论一个合理的薪资调整方案。我理解公司有固定的薪酬结构，但我也相信我的贡献值得考虑一个适当的调整。如果您能安排时间与我进行面对面的讨论，我将非常感激。

再次感谢您的关注和支持。我期待着您的积极回复，并希望能继续为[公司名称]做出更大的贡献。

此致，

[你的名字]

**注意事项**

-保持礼貌和专业：在整个信件中，始终保持尊重和专业的语气。

-强调成就：明确列出你在工作中取得的成果和对团队的贡献。

-数据支撑：如果可能的话，提供市场调研数据来支持你的薪资要求。

-提出具体的薪资方案：在讨论薪资调整时，最好有一个具体的数字或者百分比范围。

-准备好接受拒绝：尽管你可能已经做了充分的准备，但仍有可能会被拒绝。保持冷静，并询问是否有其他方式可以提高你的职业发展和满意度。