造价员跳槽提成的计算方式因公司政策、行业惯例和个人谈判能力而异。一般来说，造价员的跳槽提成可能会考虑以下几个因素：

1.项目经验与技能水平：具有丰富经验和高级技能的造价员往往能争取到更高的提成比例。

2.原公司的薪酬结构：了解原公司的提成政策有助于在谈判中提出合理的提成要求。

3.新公司的薪酬预算：新公司可能根据其薪酬预算和市场行情来设定提成比例。

4.个人业绩目标：跳槽后的提成可能与个人完成的项目数量、质量或利润等业绩指标挂钩。

5.行业平均水平：了解同行业的平均提成水平有助于设定一个合理的标准。

以下是一个关于造价员跳槽提成的示例回答（约600-1000字）：

造价员作为工程项目管理中的重要角色，负责项目的成本控制与预算编制工作。随着经验的积累和专业技能的提升，造价员在职场上具有一定的竞争力。当造价员决定跳槽时，他们通常会关注新的薪资待遇，包括基本工资和提成。

首先，造价员跳槽的提成计算通常与其在原公司的薪酬结构有关。如果原公司提供的提成比例较高，那么造价员可能会期望在新公司维持或提高这一比例。例如，如果一个造价员在原公司从每个项目中获得1%的净利润提成，他可能会寻求在新公司保持或增加这一比例。

其次，新公司会根据市场行情、薪酬预算以及造价员的经验和技能水平来确定提成比例。经验丰富的造价员可能更容易争取到较高的提成比例，因为他们能够为雇主带来更多的价值。此外，新公司可能会参考同行业的平均提成水平，以确保其薪酬方案具有竞争力。

第三，跳槽提成的计算还可能与个人业绩目标挂钩。新公司可能会设定一定的业绩指标，如完成的项目数量、质量或为公司带来的利润等，并根据这些指标来调整提成比例。例如，如果造价员超额完成了设定的业绩目标，他们可能会获得额外的奖励或提成。

最后，除了固定的工资和提成之外，一些公司还可能提供其他激励措施，如股权激励、年终奖金等，以吸引和留住优秀的造价员。

综上所述，造价员跳槽提成的计算方式受多种因素影响，包括个人经验、原公司薪酬结构、新公司薪酬预算、行业平均水平及个人业绩目标等。造价员在跳槽时应充分了解市场行情，并与新公司进行充分的沟通和谈判，以争取合理的薪资待遇。同时，新公司也应根据市场行情和内部薪酬策略，制定出既具竞争力又能激励员工的提成方案。