在建筑行业，造价工程师是负责工程项目的成本控制和管理的关键角色。随着工程项目复杂度的增加和市场竞争的加剧，造价工程师的专业技能和经验显得尤为重要。因此，许多企业会考虑返聘经验丰富的造价工程师来应对项目需求。

一、影响返聘工资的因素

1.个人资历：造价工程师的资质证书级别（如一级或二级造价工程师）、专业背景、教育水平等都会影响其薪资水平。一般来说，拥有更高资质证书的造价工程师可能会获得更高的薪酬。

2.工作经验：具有丰富工作经验的造价工程师往往更受企业欢迎，因为他们能够更好地处理复杂的造价问题和风险控制。因此，工作经验越长，返聘工资可能越高。

3.市场行情：不同地区、不同时间段的市场行情会影响造价工程师的薪资水平。例如，在建筑行业繁荣的地区，造价工程师的需求量较大，相应地，他们的薪资水平也可能较高。

4.聘用单位的规定：不同的聘用单位可能会有不同的薪资结构和政策。有些单位可能会提供固定的返聘工资，而有些单位则可能根据项目提成或其他绩效指标来支付工资。

二、返聘工资的计算方法

1.固定工资：这是最简单的支付方式，即无论工作量和项目结果如何，都按照约定的金额支付工资。这种方式适用于那些不需要承担太多工作压力和责任的岗位。

2.项目提成：如果造价工程师的工作成果直接影响到项目的成本和利润，那么他们可能会按照项目提成的形式获得报酬。这种支付方式可以激励造价工程师更加努力地为项目的成本控制做出贡献。

3.绩效奖金：除了基本工资外，造价工程师还可以根据其工作表现和项目成果获得额外的绩效奖金。这有助于激发造价工程师的工作积极性和创造性。

4.综合薪酬：有些单位可能会采取综合薪酬的方式，将固定工资、项目提成和绩效奖金等多种支付方式结合起来，以适应不同项目和个人的需求。

三、总结

造价工程师的返聘工资应该根据其资历、经验、市场行情以及聘用单位的具体规定等因素来确定。在实际操作中，双方可以通过协商来确定一个合理的薪资方案。同时，为了确保造价工程师的工作质量和企业的利益，企业还应该建立一套完善的绩效考核体系，以便对造价工程师的工作进行有效的监督和管理。