造价员是建筑行业中的一个重要职位，主要负责工程项目的预算、成本控制以及结算等工作。由于这个岗位的工作性质和职责范围较为特殊，其薪资构成往往也会相对复杂一些。通常情况下，造价员的薪资由以下几个部分组成：

1.基本工资（baseSalary）：这是造价员的基本收入，通常按月发放。基本工资的多少取决于所在地区、公司规模、个人经验及技能等因素。一般来说，一线城市的造价员基本工资会高于二三线城市。

2.绩效奖金（PerformanceBonus）：为了激励员工提高工作效率和质量，许多公司会设立绩效奖金制度。造价员的绩效奖金通常与其负责的工程项目预算的准确性、成本控制的成效以及结算工作的效率挂钩。

3.年终奖（Year-endBonus）：年终奖是对员工一年工作表现的肯定，也是许多企业普遍采用的薪酬福利之一。对于造价员来说，年终奖的数额可能会受到所负责项目盈利情况的影响。

4.福利补贴（WelfareSubsidies）：除了上述收入外，造价员还可能享有各种福利补贴，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。

5.其他收入（OtherIncome）：根据公司政策和个人业绩，造价员还可能获得诸如项目提成、股权激励等其他形式的收入。

在计算造价员固定薪资时，可以将其拆分为基本工资和福利补贴两部分进行考虑。例如，一个具有五年工作经验的造价员，在一二线城市工作的基本工资可能在每月8000元至12000元之间，加上各类福利补贴，其固定薪资可能达到每月10000元至15000元。需要注意的是，这只是一个大致的范围，具体薪资水平还需根据市场行情及个人能力来确定。

造价员的薪资结构较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际工作中，造价员应不断提升自己的专业技能和综合素质，以争取更高的薪资待遇。同时，企业也应关注员工的职业发展需求，提供合理的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。