在建筑行业中，二级建造师是重要的专业人员，他们负责工程项目的设计、施工和管理。为了确保这些人员具备相应的专业知识和技能，国家设立了严格的资格考试和复审制度。人力资源部门在这一过程中扮演着重要角色，负责对申请者的资格进行复核。

首先，人力资源部门需要审查申请者的学历和工作经验。根据规定，申请者必须具有工程类或工程经济类中专以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年。人力资源部门会核对申请者的毕业证书、学位证书以及工作经历证明等材料，以确保其满足学历要求和工作年限要求。

其次，人力资源部门需要对申请者参加二级建造师考试的成绩进行审核。考试成绩是衡量申请者专业知识水平的重要依据。人力资源部门会核实申请者提供的成绩单，确认其是否达到了合格分数线。此外，对于免试部分科目的申请者，人力资源部门还需要审核其是否符合免试条件。

再次，人力资源部门会对申请者的职业道德和职业行为进行审查。这包括检查申请者是否有违反法律法规的行为记录，以及是否存在不良的职业操守。如果申请者存在这些问题，人力资源部门将不予通过复核。

最后，人力资源部门还会对申请者的健康状况进行检查。这是因为二级建造师需要在施工现场工作，良好的身体状况是保障工程质量和安全的前提。人力资源部门会要求申请者提供体检报告，以证明其身体条件符合工作要求。

在整个复核过程中，人力资源部门会遵循公正、公平、公开的原则，确保每一位申请者都能得到客观的评价。同时，人力资源部门也会加强与建设主管部门的沟通与协作，共同做好二级建造师资格的复核工作。

人力资源部门在复核二级建造师资格的过程中发挥着关键作用。通过对申请者学历、工作经验、考试成绩、职业道德和健康状况等方面的严格审查，人力资源部门确保了二级建造师队伍的整体素质和专业水平，为建筑行业的健康发展提供了有力支持。