一级建造师作为建筑行业的高级专业人才，其报酬通常由基本工资、项目奖金、福利待遇等组成。在处理一级建造师的报酬时，需要遵循相关法律法规和行业标准，确保公平公正。

首先，一级建造师的基本工资是其收入的主要部分，这部分收入相对稳定，与企业的经济效益关系不大。基本工资应依据国家规定的最低工资标准和企业内部的工资制度来确定。在确定基本工资时，要充分考虑一级建造师的专业技能、工作经验、教育背景等因素。

其次，项目奖金是建造师报酬的重要组成部分，它直接与项目的经济效益挂钩。项目奖金的计算方式通常为：项目利润的一定比例乘以建造师在项目中的贡献系数。其中，项目利润可以通过项目的预算成本与实际成本的差额来计算；建造师的贡献系数则根据其在项目中的职责、工作表现等因素来确定。在计算项目奖金时，要确保公平公正，避免因为个人关系或偏见导致的不公平现象。

再次，一级建造师的福利待遇也是其报酬的一部分，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利是国家法律法规规定的，企业必须按照规定为员工提供。同时，企业还可以根据自身情况，为员工提供额外的福利，如交通补贴、通讯补贴、教育培训等。

在处理一级建造师的报酬时，还需要注意以下几点：

1.保密性：建造师的报酬信息属于企业的商业秘密，不得随意泄露。在讨论报酬问题时，要确保只有相关人员参与，防止信息泄露。

2.激励性：在设计报酬体系时，要充分考虑激励因素，使报酬能够激发建造师的工作积极性和创新能力。例如，可以设置项目奖励制度，对优秀项目给予额外奖励。

3.合规性：在处理报酬时，要严格遵守国家法律法规，确保所有操作合法合规。对于违反法规的行为，要及时纠正并追究责任。

4.公正性：在确定报酬时，要公平公正，避免因为个人关系或偏见导致的不公平现象。对于不公平的现象，要及时调整，确保每位建造师都能得到合理的报酬。

在处理一级建造师的报酬时，要综合考虑多种因素，遵循法律法规和行业标准，确保公平公正。同时，要通过合理的报酬体系，激发建造师的工作积极性和创新能力，为企业的发展做出贡献。