退休总监理工程师的待遇取决于多种因素，包括工作年限、所在地区、公司政策以及个人养老金储蓄等。在中国，退休人员的待遇通常由基本养老金和补充养老金（如企业年金或职业年金）组成。
首先，基本养老金是根据个人缴费年限和缴费金额计算的，具体数额会因地区而异。根据中国现行的养老保险制度，退休人员可以领取基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算公式为：退休时上一年度当地职工月平均工资×本人平均缴费指数的平均值×缴费年限×1%；个人账户养老金则是根据个人缴费总额除以计发月数（根据退休年龄确定）。
其次，补充养老金主要来自企业年金或职业年金计划。这些计划是企业为员工提供的额外福利，员工和企业共同缴纳费用。退休后，员工可以从这些计划中获得额外的养老金收入。然而，并非所有企业都提供企业年金或职业年金计划，因此这部分收入对某些退休总监理工程师来说可能并不存在。
此外，一些公司可能会为退休员工提供其他福利待遇，如医疗保险、免费体检、节日礼品等。这些福利的具体内容和水平因公司而异。
退休总监理工程师的待遇因人而异，且受到许多因素的影响。为了获得更准确的估计，建议咨询具体的退休政策和养老金计算方式，或者联系人力资源部门了解公司的退休福利安排。
