新进造价员培训计划

一、培训目标

通过为期三个月的培训，使新进造价员掌握工程造价的基本理论和方法，熟悉工程预算、结算流程，具备独立完成工程项目造价工作的能力。

二、培训内容

1.基础知识培训（第一月）

-建筑识图：学习建筑图纸的识别与理解，包括平面图、立面图、剖面图等。

-建筑材料：了解常用建筑材料的种类、性能及应用。

-施工工艺：熟悉建筑工程的主要施工方法及工艺流程。

2.专业课程培训（第二月）

-造价原理：学习工程造价的基本概念、计价依据和原则。

-定额应用：掌握工程量计算规则，学会使用相关定额进行工程量的计算。

-清单计价：了解清单计价的概念、特点及编制方法。

-软件操作：学习造价软件的使用，如广联达、斯维尔等。

3.实战演练（第三月）

-模拟项目：以实际工程项目为基础，进行完整的造价工作模拟，包括工程量计算、套价、汇总等。

-现场观摩：参观施工现场，了解实际施工过程，增强对施工工艺的理解。

-导师辅导：由经验丰富的造价师进行一对一辅导，解答工作中的实际问题。

三、培训方式

1.课堂讲授：邀请行业专家进行系统性的知识讲解。

2.小组讨论：鼓励学员之间相互交流，分享学习心得。

3.实操练习：通过实际案例，让学员动手操作，提高实践能力。

4.考核评估：定期对学员的学习成果进行评估，确保培训效果。

四、培训时间

培训周期为三个月，每周五天，每天八小时。

五、培训地点

公司内部培训室或合作培训机构。

六、培训费用

培训费用由公司承担，包括讲师费、场地费、教材费等。

七、培训效果评估

1.结业考试：培训结束后，组织结业考试，检验学员的学习成果。

2.实际操作能力：通过模拟项目的完成情况，评估学员的实战能力。

3.反馈调查：收集学员对培训的反馈意见，以便不断优化培训方案。

八、后续发展

培训结束后，根据学员的表现和能力，安排合适的岗位，并持续关注其职业发展情况。