二级建造师的薪资水平受多种因素影响，包括地域、行业、公司规模、个人经验与能力等。近年来，随着建筑行业的竞争加剧和人才市场的饱和，二级建造师的薪资水平有所下降。

首先，从地域角度来看，不同地区的经济发展水平和消费水平对二级建造师的薪资有直接影响。在一些经济发达的一线城市，二级建造师的薪资相对较高；而在一些二三线城市或县城，由于经济发展水平较低，相应的薪资水平也会有所降低。

其次，从行业角度来看，建筑行业的不同细分领域对二级建造师的需求程度不同，从而影响其薪资水平。例如，房地产、基础设施等领域对建造师的需求较大，薪资水平相对较高；而一些专业性较强的领域，如环保工程、电力工程等，需求较小，薪资水平可能较低。

再者，公司规模也是一个重要因素。大公司通常具有较高的薪酬支付能力，能够为二级建造师提供较高的薪资待遇；而一些小公司或私人企业，由于资金实力有限，可能无法提供较高的薪资水平。

此外，个人经验与能力也是影响二级建造师薪资的重要因素。拥有丰富经验和较高能力的建造师，往往能够在职场上获得更高的薪资回报。然而，对于一些刚入行的新手来说，由于缺乏实践经验和专业技能，可能需要从较低的薪资水平开始。

综上所述，二级建造师的薪资受到多种因素的影响，呈现出一定的差异性。在当前的就业市场中，要想提高自己的薪资水平，建造师需要不断提升自己的专业技能和经验，以适应不断变化的市场需求。同时，政府和企业也应关注建筑行业的人才培养和发展，提高建造师的整体素质，推动行业的健康发展。