签订一份有效的造价员劳动合同，需要遵循以下步骤：

1.准备阶段：

-确认双方信息：包括雇主（甲方）和雇员（乙方）的完整名称、地址、联系方式等。

-明确职位：在合同中明确乙方的职位为“造价员”。

-确定合同期限：可以约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。

2.工作内容与职责：

-详细描述乙方作为造价员的工作内容，如预算编制、成本控制、工程量清单编制等。

-明确乙方应遵守的职业道德和工作纪律。

3.工作条件与劳动保护：

-规定工作时间、休息休假等相关事宜。

-提供符合国家标准的安全卫生工作环境。

4.薪资待遇与福利：

-明确工资构成、支付周期及支付方式。

-列出可能的奖金、补贴及其他福利待遇。

5.社会保险与公积金：

-按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.保密条款：

-若乙方在工作中接触到商业秘密或技术秘密，应在合同中约定保密义务及违约责任。

7.培训与发展：

-如有必要，甲方应为乙方提供职业培训和发展机会。

8.解除与终止合同：

-明确双方可在何种情况下提前通知对方解除劳动合同。

-规定合同到期后的处理方式。

9.违约责任：

-约定违反合同条款时的赔偿责任。

10.争议解决：

-明确双方在发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

11.其他：

-法律规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

请根据具体情况调整上述模板中的条款，确保合同的合法性和实用性。在签订合同前，建议双方仔细阅读并理解合同内容，必要时可咨询专业律师。