造价员，也称为造价工程师或成本工程师，是负责估算、控制和管理建筑项目成本的专门人员。他们的工作对于确保项目的经济可行性和盈利性至关重要。造价员的薪酬通常由多个因素决定，包括其工作经验、教育背景、所在地区、行业和公司规模等。

首先，造价员的新酬与他们的工作经验密切相关。一般来说，随着经验的积累，造价员对市场的了解、对材料价格的掌握以及对施工工艺的熟悉程度都会提高，从而能够更准确地估算和控制项目成本。因此，具有多年经验的造价员往往能获得更高的薪酬。

其次，教育背景也是影响造价员薪酬的一个重要因素。拥有相关领域（如土木工程、工程管理、建筑经济等）的学位或专业证书的造价员可能会得到更高的起薪。此外，持续教育和专业培训也有助于提升造价员的市场竞争力，进而影响其薪酬水平。

再者，所在地区的经济发展水平和消费水平也会影响造价员的薪酬。在一线城市或经济发达地区，由于生活成本高，企业可能需要支付更高的薪酬以吸引和留住优秀的造价员。而在二三线城市或欠发达地区，造价员的薪酬可能会相对较低。

此外，行业差异也是一个不容忽视的因素。例如，在房地产、基础设施或公用事业等行业，由于项目规模大、投资多，造价员的需求量较大，薪酬水平可能较高。而在一些小型或专业性较强的行业中，造价员的薪酬可能会相对较低。

最后，公司规模和经济实力也会影响造价员的薪酬。大型企业和上市公司通常有更好的薪酬福利体系，能提供更具竞争力的薪酬。而中小型企业可能在薪酬方面较为有限，但可能会通过提供更多的职业发展机会来吸引和留住人才。

综上所述，造价员的薪酬受多种因素影响，包括工作经验、教育背景、所在地区、行业和公司规模等。为了获得理想的薪酬，造价员需要不断提升自己的专业技能，关注市场动态，并寻找适合自己发展的企业和行业。同时，企业也应根据市场行情和自身实力，合理制定薪酬策略，以吸引和留住优秀的造价人才。