造价员是建筑工程领域中一个非常重要的角色，他们负责计算和估算建筑项目的成本。如果造价员没有经过适当的培训，可能会对工程项目造成严重的经济损失。以下是一些建议，以帮助解决造价员未接受培训的问题：

1.自我学习：鼓励造价员通过在线课程、书籍和教程进行自我学习。许多在线平台提供有关工程造价的免费或低成本资源，如Coursera、Udemy等。这些资源可以帮助造价员了解基本概念、软件工具和行业标准。

2.参加研讨会和工作坊：加入行业组织或协会，参加定期举办的研讨会和工作坊。这些活动通常由经验丰富的专业人士主持，可以为造价员提供实践经验和最新行业动态。

3.导师制度：为造价员分配一位经验丰富的导师，让他们在实际工作中得到指导。导师可以提供宝贵的反馈和建议，帮助他们提高技能并避免常见错误。

4.内部培训：组织公司内部的培训课程，邀请有经验的造价师分享他们的知识和经验。这有助于造价员更好地了解公司的流程和期望，同时也有助于建立团队之间的联系。

5.制定培训计划：为造价员制定一个详细的培训计划，包括短期和长期目标。确保计划涵盖了所有必要的技能和知识领域，并为每个阶段设定明确的期限。

6.评估和反馈：定期对造价员的进步进行评估，并提供具体和建设性的反馈。这将帮助他们了解自己的优点和需要改进的地方，从而更有效地提高自己的技能水平。

7.激励措施：为了鼓励造价员积极参与培训和发展，可以设立奖励机制，如绩效奖金、晋升机会或其他激励措施。这将有助于提高他们的积极性和参与度。

造价员未接受培训是一个不容忽视的问题。通过提供自我学习资源、参加研讨会和工作坊、实施导师制度、组织内部培训、制定培训计划、评估和反馈以及激励措施，可以有效解决这个问题，确保造价员具备完成其职责所需的技能和知识。