造价员作为工程项目管理中一个重要的角色，主要负责工程项目的预算、成本控制以及结算等工作。他们的工作对于确保项目顺利进行和有效控制成本具有至关重要的作用。关于造价员的提成问题，通常取决于所在公司或机构的薪酬政策以及市场行情。

一般来说，造价员的提成可能包括以下几个方面：

1.基本工资：这是造价员的基本收入，通常根据其工作经验、教育背景及所在地区的生活成本等因素来确定。

2.项目奖金：为了激励造价员更好地完成工作任务，许多公司会设立项目奖金制度。当造价员在项目预算、成本控制等方面表现出色时，可能会获得额外的奖金。

3.提成：有些公司会根据造价员完成的工程量来计算提成。例如，如果造价员负责的项目实际成本低于预算成本，那么他们可能会从节省的成本中获得一定比例的提成。

4.年终奖：年终奖金通常是基于公司的整体盈利情况和个人绩效来发放的。造价员如果在一年中的工作表现优秀，可能会得到较高的年终奖。

5.其他福利：除了上述的提成方式外，造价员还可能享有其他福利待遇，如社会保险、医疗保险、带薪休假等。

为了确保提成制度的公平性和合理性，公司通常会制定详细的提成政策和标准。这些政策可能包括对造价员的工作成果进行评估的方法、提成的计算方式和发放时间等。同时，公司还会定期对提成制度进行审查和调整，以确保其符合市场变化和公司发展的需求。

造价员的提成方式多种多样，具体取决于所在公司的薪酬策略和市场环境。作为一名造价员，了解并掌握相关知识和技能，努力提高工作效率和质量，是获得更高提成的关键。