测试造价工程师的能力可以从多个方面进行，包括专业知识、实务操作、沟通协调和职业道德等方面。以下是一个详细的测试方案：

###1.专业知识测试

####a.笔试

组织一场闭卷考试，题目应覆盖造价工程相关的法律法规、计价规范、工程量清单编制、预算定额应用等核心知识。通过考试成绩来评估造价工程师对专业知识的掌握程度。

####b.案例分析

提供实际工程项目案例，要求造价工程师根据给定的资料，如图纸、合同条款、市场价格信息等，计算项目的直接费用、间接费用、利润及税金等，并编制完整的造价文件。通过案例分析成绩来考察其解决实际问题的能力。

###2.实务操作测试

####a.软件操作

要求造价工程师使用常用的工程造价软件（如广联达、鲁班等）完成一套完整的造价工作，包括建模、算量、组价等环节。通过观察其操作熟练度和准确性来评估其实务操作技能。

####b.现场测量

安排造价工程师到施工现场进行实地测量，如测量建筑物尺寸、核对材料规格等。通过现场测量的准确性和效率来检验其动手能力。

###3.沟通协调测试

####a.团队讨论

组织一个小组讨论会，让造价工程师与同行一起探讨某个造价问题。通过观察其在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，来评估其协调沟通能力。

####b.客户沟通

模拟与客户沟通的场景，要求造价工程师向客户解释造价报告的内容，回答客户的疑问。通过沟通效果来评估其与客户交流的能力。

###4.职业道德测试

####a.情景模拟

设计一些道德困境的情境，要求造价工程师在这些情境中做出决策。通过其决策过程和结果来评估其职业道德水平。

####b.问卷调查

发放一份关于职业道德的问卷，包含一系列关于诚信、公正、保密等原则的问题。通过分析问卷答案来了解造价工程师的职业道德观念。

###5.综合评价

将上述各项测试结果综合起来，形成一个全面的评价报告。报告中应详细列出造价工程师在各个方面的表现，并提出改进建议。同时，也可以结合同行评议和客户反馈，进一步完善评价结果。

通过以上测试，可以全面地评估造价工程师的专业能力、实际操作经验、沟通协调技巧以及职业道德水平。这对于企业选拔人才、制定培训计划以及激励员工提升自身素质都具有重要的参考价值。