在中国，根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营需要或其他合法理由进行裁员，应当给予员工相应的经济补偿。对于一级建造师这样的专业技术人员，补偿的具体数额会依据其工作年限、月工资水平以及公司的相关政策来确定。
首先，关于补偿的计算方式，通常是根据员工在本单位工作的年限来决定的。每满一年，公司需支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，也需按照实际工作的月数来计算应支付的补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，一级建造师作为具有专业资格的技术人员，其工资水平往往高于一般员工。因此，在计算补偿金时，其月工资基数可能会较高。具体数额需要根据实际工资情况来确定。
再者，除了法定的经济补偿外，一些公司可能还会提供额外的福利或补偿，如离职后的一定时间内继续缴纳社会保险等。这些额外补偿的具体内容需要参照公司的相关规定和员工的实际情况。
最后，如果公司在裁员过程中存在违法行为，如未按规定提前通知员工、未支付足额补偿等，员工有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
一级建造师在被裁员时应获得的补偿包括法定的经济补偿和可能的额外福利或补偿。具体的补偿数额需要根据员工的工作年限、月工资水平以及公司的相关政策来确定。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
