有责和无责的区别和定义如下：薪资有责，是指员工工作期间不能完成任务或工作质量不达标，公司据此扣除其薪酬的制度。这种做法可以对员工的绩效进行激励和约束，使员工更加认真地履行岗位职责，提高工作效率和工作质量。薪资无责，是指员工在按时按质完成工作的情况下，公司无法给予员工领取相应的薪酬的情况。这种做法有效提高员工对工作的热情和认真对待，使员工获得更多的收益，同时也为公司创造更大的价值。总之，薪资有责和无责制度都是在员工服务期间运用的一种激励机制，旨在激励员工提高工作效率、提升工作质量和个人素质。

薪资有责和无责通常是指在员工离职时，公司是否需要支付员工的经济补偿金的区别。有责是指员工离职是公司有过错的情况下，需要支付经济补偿金。例如公司违反了劳动法规定，导致员工离职，或者公司违反了劳动合同的约定，导致员工离职，都属于有责情况。

无责是指员工离职是因为个人原因或者其他不可抗力因素导致的，公司不需要支付经济补偿金。例如员工因为家庭原因需要离开、因为身体原因无法继续工作等情况都属于无责情况。

不同国家、地区和公司的相关规定可能有所不同，需要具体参考当地的法律法规和公司的相关政策。

薪资无责:指员工不用完成任务就能得到薪水，员工每个月薪资有“保底”。

薪资有责:完成制定的业绩量才能拿到的底薪。所得到的薪资必须达到当地最低工资标准。

在职场中，薪资一直都是一个热门话题。薪资有责和无责的区别主要是指企业在发生经济困难时，应对员工离职的不同方式。

如果薪资有责，企业需要为员工提供一定程度的经济补偿；如果薪资无责，企业则无需为员工离职提供任何形式的赔偿。

薪资有责是一种责任制度，可以保护员工的劳动权益，增强员工的工作稳定性；薪资无责则适用于企业在经济不稳定的情况下，可以不承担员工离职的经济责任。对于员工来说，尽量选择有薪资有责的企业是比较理想的。