以下是辽宁省社保基金预算绩效管理实施细则的主要内容：

一、总体要求1. 绩效管理应坚持科学、公平、公正、公开原则，确保预算绩效评价的客观性和准确性。

2. 绩效管理应依托现有的社保基金预算管理系统进行，确保数据的及时、准确性。

3. 绩效管理应与干部考核、奖惩、绩效工资等相衔接，形成综合考核体系。

4. 绩效管理应注重实际效果和长期绩效评价，并对结果进行跟踪分析和调整。

二、绩效评价指标体系1. 绩效评价指标体系应包括收入绩效、支出绩效、管理效能、服务效能等方面。

2. 收入绩效方面的指标可以包括社保基金收入增长率、收入结构合理性等。

3. 支出绩效方面的指标可以包括基金支出规模、支出结构合理性、支出效率等。

4. 管理效能方面的指标可以包括基金管理费用占比、人均办事效率等。

5. 服务效能方面的指标可以包括参保人员满意度、服务质量等。

三、绩效评价流程1. 绩效评价应定期进行，通常为年度评价，也可以根据需要进行季度、半年度评价。

2. 绩效评价应由专门的绩效评价机构进行，评价结果将作为管理决策的重要依据。

3. 绩效评价应采用定量和定性相结合的方式，根据不同指标的权重进行综合评价。

4. 绩效评价结果应及时反馈给相关部门和个人，并对评价结果进行解读和分析。

四、绩效改进措施1. 根据绩效评价结果，对绩效较好的部门和个人进行表彰激励，对绩效较差的部门和个人进行督促整改。

2. 绩效改进应针对评价结果进行具体分析，找出问题所在，并制定改进措施。

3. 绩效改进应加强制度建设和人才培养，提高整体管理水平和绩效水平。

4. 绩效改进应注重长期目标的实现，不断完善绩效管理制度，促进社保基金预算的良性循环。以上是辽宁省社保基金预算绩效管理实施细则的主要内容，具体细则可以根据实际情况进行进一步制定和完善。