工程造价师（CostEngineer）是负责估算、控制和管理建筑项目成本的专业人士。他们需要具备工程学、经济学和项目管理等多方面的知识，以确保项目的经济可行性和盈利性。在全球范围内，随着基础设施建设和房地产开发的持续升温，对造价工程师的需求量正在不断上升。

要计算造价工程师的缺口，我们需要考虑以下几个关键因素：

1.行业需求：首先，我们需要了解当前建筑行业的规模和增长趋势。这可以通过查阅相关行业报告、政府统计数据和市场研究来获取。这些数据可以帮助我们估计未来几年内可能需要的造价工程师数量。

2.教育供应：其次，我们需要评估目前教育体系中造价工程师的培养能力。这包括了解各大学和专业培训机构每年培养的造价工程师数量，以及他们的就业率和继续深造的比例。

3.职业转换：此外，我们还要考虑到其他领域专业人士转行成为造价工程师的可能性。例如，建筑师、土木工程师或项目经理等具有相关背景的专业人士可能会选择转行，以应对造价工程师的短缺。

4.退休和离职率：最后，我们需要考虑现有造价工程师的退休和离职情况。随着年龄的增长，一些造价工程师可能会选择退休，而另一些则可能会因为各种原因离开这个行业。

基于以上因素，我们可以建立一个模型来预测造价工程师的缺口。这个模型可以是一个简单的线性方程，也可以是一个更复杂的回归模型，具体取决于可用数据和所需的准确性。

以下是一个简化的例子来说明如何计算造价工程师的缺口：

假设根据行业报告，预计未来五年内建筑行业将增长15%，这意味着造价工程师的需求量也将相应增长。同时，如果我们了解到每年有1000名造价工程师从教育机构毕业，并且其中90%的人选择了从事相关工作，那么每年大约有900名新的造价工程师加入市场。

进一步地，如果行业内有10%的造价工程师即将退休，并且每年的离职率为5%，那么我们需要补充大约150个职位（10%的退休加上5%的离职）。

因此，每年的净需求量为15%的行业增长减去900名新毕业生再加上150个退休和离职空缺，即(15%-900)+150。

通过这种方法，我们可以逐年计算出造价工程师的缺口，并据此制定相应的教育和培训策略，以满足市场的需求。

要准确计算造价工程师的缺口，我们需要综合考虑多个因素，并利用适当的数据和模型来进行预测。通过这种方式，政府和教育机构可以更好地了解市场需求，并采取有效措施来培养足够的造价工程师，以支持建筑行业的可持续发展。