二级建造师是指通过国家统一考试，取得《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》，并经注册后从事建设工程项目施工管理工作的专业技术人员。在填写二级建造师的聘用关系时，需要考虑以下几个方面：

1.聘用单位：首先应明确聘用单位的具体名称，这通常是指具有相应资质的建筑企业或施工单位。该单位名称应与建造师的执业资格证书上的注册单位一致。

2.聘用岗位：其次应明确建造师在聘用单位中所担任的岗位，如项目经理、技术负责人等。不同岗位对建造师的职责和能力要求有所不同。

3.聘用期限：此外，还应明确聘用关系的起始和终止日期，即聘用期限。聘用期限通常由双方协商确定，并应符合相关法律法规的规定。

4.聘用待遇：最后，应明确建造师在聘用期间的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。薪资待遇应根据市场行情及建造师的实际能力和贡献来确定。

以下是一篇关于二级建造师聘用关系的示例文章：

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随着建筑行业的快速发展，二级建造师作为工程建设的重要参与者，其聘用关系的管理显得尤为重要。一个合理的聘用关系不仅能够保障建造师的合法权益，还能提高工程项目的管理水平。本文将探讨如何填写二级建造师的聘用关系。

首先，聘用单位是聘用关系中的关键因素。聘用单位应为具有合法资质的建筑企业或施工单位，且与建造师的执业资格证书上的注册单位保持一致。在选择聘用单位时，建造师应充分了解单位的信誉、实力和发展前景，以确保自己的职业发展与单位的发展同步。

其次，聘用岗位对于建造师的工作内容和职责具有重要影响。例如，项目经理岗位需要建造师具备较高的组织协调能力和丰富的项目管理经验；而技术负责人岗位则更侧重于专业技术水平和创新能力。因此，建造师应根据自己的兴趣和专业特长选择合适的岗位，以便更好地发挥自己的优势。

再次，聘用期限是聘用关系稳定性的体现。一般来说，聘用期限不宜过短，以免频繁更换工作单位而影响工作连续性；同时，聘用期限也不宜过长，以保持一定的职业灵活性。在确定聘用期限时，双方应充分沟通，根据工程项目的实际需求和建造师的职业规划来协商确定。

最后，聘用待遇是衡量建造师价值的重要指标。在确定待遇时，应综合考虑市场行情、建造师的能力和经验等因素。除了基本工资外，还可以设立奖金、福利等激励措施，以提高建造师的工作积极性和忠诚度。

填写二级建造师的聘用关系时，应充分考虑聘用单位、聘用岗位、聘用期限和聘用待遇等多个方面，确保聘用关系的合理性和有效性。只有这样，才能充分发挥建造师的专业优势，提高工程项目管理的水平，促进建筑行业的健康发展。

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以上示例文章仅供参考，具体填写时还需根据实际情况进行调整。