一级建造师作为建筑行业的重要职位，其工资待遇的调整通常会受到多种因素的影响。以下是关于一级建造师工资待遇调整的一些建议和看法：

一、市场行情

首先，一级建造师的工资待遇受到市场行情的影响。随着建筑行业的不断发展，一级建造师的需求量也在不断增加。因此，如果市场行情较好，企业可能会提高一级建造师的待遇以吸引更多的优秀人才。反之，如果市场行情较差，企业可能会降低一级建造师的待遇以降低成本。

二、个人能力

其次，一级建造师的工资待遇也受到个人能力的影响。一个优秀的一级建造师应该具备丰富的专业知识和实践经验，能够独立承担项目的管理工作。因此，对于能力较强的一级建造师，企业可能会给予更高的工资待遇。同时，企业也会鼓励一级建造师不断提升自己的能力和素质，以便在市场竞争中取得优势。

三、工作绩效

此外，一级建造师的工资待遇还受到工作绩效的影响。企业通常会设立绩效考核制度，对一级建造师的工作成果进行评价。对于表现优秀的一级建造师，企业可能会给予更高的工资待遇作为奖励。同时，这也有助于激发一级建造师的工作积极性和创造力，提高工作效率。

四、企业政策

最后，一级建造师的工资待遇还受到企业政策的影响。不同的企业对一级建造师的待遇可能会有不同的规定。例如，一些企业可能会提供较高的基本工资，而另一些企业则可能提供较高的项目奖金。因此，一级建造师在选择工作时，需要根据自己的需求和企业的政策来权衡工资待遇。

一级建造师的工资待遇调整是一个复杂的过程，需要综合考虑市场行情、个人能力、工作绩效和企业政策等多种因素。在这个过程中，一级建造师需要不断提升自己的能力，提高自己的市场竞争力，以便在工资待遇调整中获得更多的主动权。同时，企业也需要制定合理的工资待遇调整机制，以吸引和留住优秀的人才，促进企业的持续发展。