造价工程师，也称为成本工程师或估价师，主要负责工程项目中的成本估算、预算编制、合同管理以及工程结算等工作。他们的工资发放方式通常与所在地区、公司规模、行业类型及个人经验等因素有关。

在中国，造价工程师的工资发放主要有以下几种形式：

1.月薪制：这是最常见的工资支付方式，即按月支付固定工资。这种方式适用于大多数企业，特别是那些有稳定业务和财务状况的公司。对于造价工程师来说，这种支付方式可以保证稳定的收入来源，适合于长期的职业规划。

2.日薪制或小时薪制：在一些小型企业和私人承包商中，可能会采用日薪或小时薪的方式支付工资。这种方式根据造价工程师的实际工作天数或工时来计算报酬，比较适合那些需要临时雇佣造价工程师的项目。

3.项目提成制：在大型建筑公司和工程项目管理公司中，造价工程师可能会按照项目的利润来获得提成。这种方式鼓励造价工程师通过有效的成本控制和风险管理来提高项目的经济效益。

4.年终奖金：许多公司会在年终时根据公司的盈利情况和个人的绩效表现来发放年终奖。对于造价工程师来说，年终奖可能与其负责的项目是否按期完成、成本控制是否合理等因素有关。

5.股权激励：在一些大型上市公司或私营企业中，为了激励员工更好地为公司服务，可能会提供股权激励计划。造价工程师如果持有公司股票或期权，可以在公司股价上涨时获得收益。

6.福利和补贴：除了基本工资之外，造价工程师还可能享有各种福利和补贴，如社会保险、住房公积金、交通补贴、餐饮补贴等。这些福利和补贴可以提高造价工程师的工作满意度和生活质量。

造价工程师的工资发放方式因公司和个人情况而异。在选择工作时，造价工程师应充分了解公司的薪酬体系，以便做出符合自身利益的选择。同时，造价工程师也应不断提升自己的专业技能和综合素质，以争取更高的薪资待遇。