电气工程师的分红制度通常取决于公司的薪酬政策和业绩评估体系。分红，也称为绩效奖金或年终奖金，是公司为了激励员工提高工作效率和业绩而设立的一种奖励机制。分红的具体分配方式因公司和行业而异，但通常会考虑以下几个因素：

1.个人业绩：这是最直接的考量因素。电气工程师的个人业绩可以通过项目完成度、质量、创新程度、客户满意度等方面来衡量。优秀的个人业绩往往意味着更高的分红比例。

2.团队表现：在有些公司中，分红可能会根据整个团队的业绩来决定。这意味着即使个别工程师的表现不佳，只要团队整体表现良好，团队成员仍然可以享受到分红。

3.公司业绩：公司的总体业绩也是决定分红的重要因素。如果公司当年的利润增长、市场份额扩大或者业务拓展顺利，那么员工的分红可能会相应增加。

4.职位级别：在某些公司中，分红可能会根据员工的职位级别有所不同。一般来说，高级别的管理人员和技术专家可能会获得更高的分红比例。

5.工作年限：一些公司可能会根据员工的工作年限来调整分红比例，以鼓励员工长期为公司服务。

以下是一个关于电气工程师分红制度的示例：

假设某公司的电气工程师小红，她的分红计算方式如下：

1.个人业绩评分（占70%）：公司每年会对每位员工进行业绩评估，根据项目完成情况、技术创新、团队协作等多个维度给出一个综合评分。小红今年的个人业绩评分为90分。

2.公司业绩系数（占20%）：公司今年的净利润增长了15%，因此公司业绩系数为1.15。

3.职位级别系数（占5%）：作为中级工程师，小红的职位级别系数为1。

4.工作年限系数（占5%）：小红在公司工作了5年，因此工作年限系数为1.1。

根据以上四个因素，我们可以计算出小红的分红金额：

小红的分红=个人业绩评分×公司业绩系数×职位级别系数×工作年限系数

小红的分红=90×1.15×1×1.1=108.45

因此，小红今年的分红金额为10845元。

需要注意的是，上述只是一个简单的示例，实际上的分红计算可能会更加复杂。此外，不同公司可能会有不同的分红政策，具体细节需要参考公司的薪酬福利手册或相关规章制度。