电气工程师的提成计算方式因公司、行业和项目类型的不同而有所差异。通常，提成是根据工程师在项目中的贡献度、项目的利润以及公司的薪酬政策来决定的。以下是一些常见的提成计算方法：

1.固定比例法：这种方法中，电气工程师的提成是基于其参与的项目合同金额的一定百分比。例如，如果一个项目的合同金额为100万元，提成为2%，那么该工程师的提成就是2万元。这种计算方法简单明了，但可能无法充分体现工程师在项目中的实际贡献。

2.绩效系数法：在这种方法中，提成不仅与合同金额有关，还与工程师的个人绩效相关。绩效系数可以根据工程师的工作量、工作质量、团队合作能力等因素来确定。例如，如果绩效系数为1.5，则提成将是合同金额的1.5%。这种方法可以更好地反映工程师的实际贡献，但需要更复杂的评估体系。

3.阶梯式提成法：在这种方法中，提成随着合同金额的增加而增加。例如，合同金额在50万元以下时，提成为1%；合同金额在50万元至100万元之间时，提成为1.5%；合同金额在100万元以上时，提成为2%。这种方法可以激励工程师争取更大的项目，但可能导致对较小项目的忽视。

4.利润分享法：在这种方法中，提成基于项目的利润而非合同金额。例如，如果一个项目的利润为20万元，提成为10%，那么该工程师的提成就是2万元。这种方法可以确保工程师的利益与公司保持一致，但需要对项目的成本进行准确的核算。

5.混合提成法：有些公司可能会采用多种提成方法的结合，以平衡各种因素的影响。例如，一个项目的前半部分提成可能按照固定比例法计算，后半部分提成则按照绩效系数法计算。

无论采用哪种提成计算方法，都需要确保其公平性、合理性和可操作性。同时，公司应定期审查提成政策，以确保其符合市场趋势和公司战略。此外，提成只是电气工程师收入的一部分，公司还应提供具有竞争力的基本工资和其他福利，以吸引和留住优秀的电气工程师。