作为一位经验丰富的造价员，培养新人是传承知识和技能的重要途径。以下是一些建议，帮助你更好地指导徒弟：

1.建立信任关系：首先，与徒弟建立良好的沟通和信任关系至关重要。了解他们的背景、兴趣和学习目标，以便为他们量身定制培训计划。

2.制定学习计划：为徒弟制定一个详细的学习计划，包括学习目标、时间表和评估方法。这将帮助徒弟明确自己的学习路径，并确保他们在正确的时间掌握关键技能。

3.分步教学：将复杂的造价工作分解成简单的步骤，逐一教授。从基本的概念开始，如工程量清单的编制、预算的编制等，逐步过渡到更高级的技能，如成本控制和风险管理。

4.实践为主：让徒弟参与实际项目，通过实际操作来学习和巩固知识。在徒弟进行实际操作时，要给予及时的指导和反馈，帮助他们发现并解决问题。

5.提供资源：为徒弟提供丰富的学习资源，如专业书籍、在线课程、行业案例研究等。鼓励他们利用这些资源来拓宽知识面和提高技能水平。

6.定期评估：定期对徒弟的学习进度进行评估，以确保他们按照计划发展。这可以通过定期测试、项目评估或同行评审等方式进行。

7.鼓励独立思考：教导徒弟如何独立思考和解决问题。鼓励他们提出问题、分享想法，并在遇到难题时寻求创造性解决方案。

8.职业发展规划：与徒弟讨论他们的职业发展目标，并提供相应的指导和资源。帮助他们规划未来的职业生涯，以便他们能够在造价领域取得成功。

9.榜样示范：作为师傅，你的行为和态度将对徒弟产生重要影响。展示专业素养、积极的工作态度和对行业的热情，这将激励徒弟追求卓越。

10.耐心与支持：培养新人需要时间和耐心。在徒弟遇到困难时，给予支持和鼓励，让他们知道你始终在他们身边。

通过以上方法，你将能够有效地指导徒弟，帮助他们成长为优秀的造价员。同时，这也是一个不断学习和成长的过程，让你能够不断提高自己的教学能力和专业技能。