造价工程师的提成奖金计算方式因公司政策、项目类型和地区差异而有所不同。通常情况下，提成奖金的计算会基于以下几个因素：

1.工程造价：这是提成奖金计算的基础，通常以项目的总造价为基准。

2.个人贡献度：这涉及到造价工程师在项目中的角色和职责，以及他们在项目执行过程中的实际工作量。

3.利润率：公司的利润率是决定提成奖金高低的重要因素之一。如果项目为公司带来了较高的利润，那么提成奖金可能会相应增加。

4.风险因素：项目的风险程度也会影响提成奖金的计算。高风险的项目可能需要更高的激励来吸引造价工程师参与。

5.公司政策和行业标准：不同的公司可能有不同的提成奖金政策，同时也会参考行业内的标准来进行调整。

以下是一个简化的提成奖金计算公式示例：

提成奖金=(工程造价×个人贡献度系数×利润率系数)/(1+风险调整系数)

其中：

-工程造价：项目的总造价。

-个人贡献度系数：根据造价工程师在项目中的角色和工作量来确定，范围通常在0到1之间。

-利润率系数：根据项目的利润率来确定，高利润率的项目可能会有更高的系数。

-风险调整系数：根据项目的风险程度来确定，高风险的项目可能会有更高的系数。

例如，如果一个造价工程师在一个造价为1000万的项目中担任主要角色，其个人贡献度系数为0.8，项目的利润率为20%，风险调整系数为1.2，那么他的提成奖金计算如下：

提成奖金=(1000万×0.8×20%)/(1+1.2)=160万/2.2≈72.73万

这意味着这位造价工程师可能从该项目中获得大约72.73万的提成奖金。

需要注意的是，上述公式仅为一个简化示例，实际的提成奖金计算可能会更加复杂。此外，不同公司和行业可能有不同的计算方法，因此在实际操作中需要根据具体情况来调整。