面试记录是面试官在面试过程中对应聘者进行评价的重要依据，也是公司人力资源部门评估和筛选候选人的重要参考。一份完整的面试记录应包括以下几个部分：

1.基本信息：应聘者的姓名、性别、年龄、教育背景、工作经验等基础信息。

2.面试过程：详细记录面试过程中的对话内容，包括面试官提出的问题以及应聘者的回答。

3.专业技能评估：根据应聘者的回答，对其专业知识、技能和经验进行评估。

4.综合能力评估：评估应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

5.薪资期望与福利要求：记录应聘者对薪资、福利等方面的期望和要求。

6.综合评价：基于以上各项内容的评估，给出对应聘者的综合评价。

以下是一个关于造价工程师面试记录的示例：

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**面试记录表**

**基本信息：**

姓名：张三

性别：男

年龄：32岁

教育背景：本科，工程管理专业

工作经验：8年

**面试过程：**

Q1:请简要介绍一下你的工作经历？

A1:我曾在XX建筑公司担任造价工程师，负责项目的预算编制、成本控制等工作。在任职期间，我成功完成了多个大型项目的造价工作，为公司节省了约10%的预算。

Q2:你如何理解造价工程师的职责？

A2:造价工程师的主要职责是确保项目成本的合理性和准确性。这包括编制预算、监控实际成本、处理变更订单、进行结算审核等。同时，还需要与团队成员保持良好沟通，以确保项目顺利进行。

Q3:在你的工作中，如何处理过最困难的问题？

A3:在我负责的XX项目中，由于材料价格上涨，导致实际成本超出预算。为了解决这个问题，我与供应商进行了多次谈判，最终达成了价格调整协议，并将影响控制在可接受范围内。

**专业技能评估：**

张三具有扎实的工程管理知识，熟悉工程造价的相关法规和标准。他在预算编制和成本控制方面有丰富的实践经验，能够有效地解决工作中遇到的问题。

**综合能力评估：**

张三具有良好的沟通能力，能够与团队成员和供应商有效沟通。他具备较强的问题解决能力，能够在面对困难时迅速找到解决方案。

**薪资期望与福利要求：**

张三期望月薪为15,000元，并希望公司提供五险一金、带薪年假等福利。

**综合评价：**

张三是一位经验丰富的造价工程师，具备扎实的专业知识和良好的综合能力。他对待工作的态度认真，能够适应高压工作环境。综合考虑，我们认为他是该岗位的优秀候选人。

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通过上述记录，我们可以全面了解应聘者的基本情况、专业能力、综合素质以及对薪资福利的要求。这对于公司做出是否录用该应聘者的决策具有重要意义。