一级建造师作为建筑行业的高级专业人才，对于工程项目管理、施工组织设计、成本控制等方面具有专业的知识和技能。为了吸引和留住这些人才，许多企业会提供一定的补贴措施。以下是关于一级建造师补贴的一些建议：

1.薪资补贴：一级建造师持有者通常具备较高的专业技能和管理能力，因此他们的薪资水平应相对较高。企业可以设立专门的薪资补贴制度，根据一级建造师的资质等级、工作经验等因素给予相应的薪资补贴。

2.证书补贴：鼓励员工考取一级建造师证书，对成功取得证书的员工给予一次性奖励或每月固定补贴。这样可以激发员工的学习热情，提高企业的整体技术水平。

3.培训补贴：定期为一级建造师提供专业培训，包括继续教育、技能提升等。企业可以为参加培训的员工提供培训补贴，以减轻其经济负担。

4.项目补贴：在工程项目中，将一级建造师纳入项目管理团队，并给予一定的项目补贴。这样既可以发挥其专业技能，又可以激励他们在项目中更好地发挥作用。

5.福利补贴：除了薪资和证书补贴外，企业还可以为一级建造师提供其他福利待遇，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，以提高他们的工作满意度和生活质量。

6.职业发展补贴：为一级建造师提供职业发展的机会和平台，如晋升通道、内部培训、外部交流等。通过职业发展补贴，鼓励他们不断提升自己的能力和价值。

7.团队建设补贴：组织一级建造师参加团队建设活动，增进彼此之间的沟通和合作。企业可以为参与活动的员工提供一定的补贴，以减轻他们的经济负担。

企业在制定一级建造师补贴政策时，应充分考虑员工的实际需求和企业的实际情况，力求实现双方共赢。同时，企业还应关注一级建造师的职业发展，为他们提供更多的成长空间和机会，使他们成为企业持续发展的宝贵财富。