工勤岗收入补贴如下。

事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业工勤人员走的是行政工资，补贴主要有行业津贴、一线津贴以及采暖补贴、乡镇补贴等都有明确的标准，边远地区的也有一个艰苦补贴

乡镇机关工作的事业单位在编人员发放车补，科级每人每月750元，一、二级科员及以其他每人每月650元；工勤编制人员及新招录未定级人员标准按每人每月600元执行。

虽说事业单位开始发放车补了，但是有一部分人还是领不到车补。比如保留业务用车的事业单位在编人员，不发放交通补贴。

另外，享受交通补贴人员在工作区域划定范围或规定区域内从事公务活动的，不再报销公务交通费用。

调离或退休的人员，从调离或退休的下个月停发；因借调、脱产参加学历教育、病事假等原因离开乡镇工作岗位连续满1个月以上的人员，从次月暂停发放离岗期间交通补贴