企业考核成绩汇总应该包含以下内容：
1. 考核期间：列出考核时间范围，例如年度、季度、月份等。
2. 考核指标：列出所有考核指标，包括质量、效率、效益等，可以根据部门或岗位的不同而有所区分。
3. 考核方法：列出考核所采用的具体方法，例如定量评价、定性评价、360度评价等。
4. 考核权重：列出各项考核指标的权重，以反映各指标在总成绩中的比重。
5. 考核结果：对每个被考核者的得分进行统计和汇总，可以用表格或图表的形式呈现。同时，可以根据得分情况对被考核者进行排名和分类。
6. 综合评价：对整个部门或公司的考核成绩进行综合评价，包括总评分、优秀率、及格率等。
7. 分析和建议：对考核结果进行分析，找出存在的问题和不足，并提出改进和加强的建议。
在撰写企业考核成绩汇总时，需要准确、清晰、简洁地表述每个指标的考核结果，同时要注意保护被考核者的隐私，确保信息的安全性。
企业考核成绩汇总写的方法：
作为房产公司业绩考核总结一般是这样写，主要总结一下这段时间以来房地产销售的情况，销售了多少房子，赚了多少钱，同时物业管理赚了多少钱，总体上就是计算一下这段时间以来公司的一些其他的应收状况，还有其他的一些人事变动情况。
有考核有嘉奖汇总说明可以这样写，首先写考核汇总说明，其次，写嘉奖汇总说明。上述两个汇总说明，统一按照总分总原则即先概述，后详述，最后综合评价三个维度写
