造价员，也称为造价工程师或成本工程师，是负责项目成本估算、预算编制、成本控制以及结算审核的专业人员。他们的工作对于确保项目的经济效益和成功完成至关重要。因此，造价员的薪酬通常与其专业技能、工作经验、教育背景、所在地区及行业需求等因素密切相关。

在中国，造价员的薪酬通常由以下几个部分组成：

1.基本工资：这是造价员的基本收入，根据其职位级别、学历和经验而定。一般来说，初级造价员的工资相对较低，而具有丰富经验和高级技能的造价师可以获得更高的基本工资。

2.绩效奖金：许多公司会根据造价员的工作表现和项目成果来发放绩效奖金。这可以激励员工提高工作效率和质量，同时也可以作为对其努力的一种认可。

3.年终奖：年终奖通常是基于公司整体业绩和个人贡献发放的。优秀的造价员可能会获得丰厚的年终奖励。

4.福利：除了工资和奖金外，造价员还可能享有各种福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

5.其他补贴：根据公司政策和工作性质，造价员可能还会获得诸如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等额外津贴。

6.股权激励：对于一些大型公司和上市公司，为了留住关键人才，可能会提供股权激励计划，让造价员分享公司的长期增长。

造价员的薪酬结构旨在吸引和保留具有专业知识和技能的人才，同时也鼓励他们为公司的经济利益做出更大的贡献。随着建筑行业的不断发展，对造价员的需求也在持续增长，这意味着他们的薪酬水平有望继续上升。然而，具体的薪酬水平会因个人能力、公司规模、所在地区和行业特点等多种因素而有所不同。