造价员，即工程造价师，主要负责工程项目的预算、成本控制及结算等工作。他们的提成计算方式通常与所在公司或机构的薪酬政策有关，可能因地区、行业和具体项目而有所不同。以下是关于造价员提成计算的一些常见模式：

1.固定比例提成：这是最常见的提成计算方法，即从工程造价的总金额中抽取一定比例的金额作为提成。例如，如果一名造价员为公司完成了一个造价为100万元的工程项目，而公司的提成政策是2%，那么这名造价员的提成就是2万元（100万×2%）。

2.阶梯式提成：为了激励造价员提高工作效率和质量，一些公司可能会采用阶梯式提成制度。在这种模式下，提成的比例会随着工程造价的增加而递增。例如，造价在50万元以下的工程项目，提成比例为1%；造价在50万元至100万元之间的工程项目，提成比例为2%；造价在100万元以上的工程项目，提成比例为3%。

3.目标考核提成：这种提成方法将造价员的工作绩效与公司的业务目标相结合。公司会设定一系列的目标，如完成项目的数量、质量、时间等，并根据造价员达成目标的程度来调整提成比例。这种方法有助于确保造价员的工作与公司的发展战略保持一致。

4.团队提成：在一些大型项目中，造价工作往往需要多个造价员协同完成。在这种情况下，提成可能会以团队为单位进行分配。每个团队成员根据其在项目中的贡献大小获得相应的提成份额。

5.一次性奖金：除了提成之外，一些公司还会设立一次性奖金来奖励造价员在特定领域（如成本节约、技术创新等）的卓越表现。这些奖金可能是固定的数额，也可能是工程造价的一定百分比。

需要注意的是，上述各种提成计算方法并非互斥，一家公司可能会结合使用其中的几种方法来制定其薪酬政策。此外，造价员的提成还可能受到其他因素的影响，如项目类型、项目规模、市场状况等。

造价员的提成计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。作为一名造价员，了解并掌握这些计算方法对于提高自己的收入具有重要意义。同时，这也要求造价员不断提高自己的专业技能和服务质量，以满足公司和客户的需求。