公务员考试，又称为国家公务员资格考试，是选拔和录用国家公务员的一种重要方式。考试内容主要包括笔试和面试两部分，其中笔试包括行政职业能力测验（行测）、申论两科。面试则根据具体职位的要求进行。

一、笔试部分

1.行政职业能力测验（行测）：主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

a)言语理解与表达：主要考察应试者对语言文字的理解能力，包括阅读理解、语句表达和篇章阅读等方面。

b)数量关系：主要考察应试者对数字的敏感度和逻辑思维能力，包括数学运算、数字推理等题型。

c)判断推理：主要考察应试者的逻辑分析能力和判断能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。

d)资料分析：主要考察应试者对各种数据资料的综合分析能力，包括图表分析、文字材料分析等。

e)常识判断：主要考察应试者的知识面，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等方面的基本知识。

2.申论：主要考察应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。通常要求应试者针对给定的材料或背景材料，进行分析、概括、提炼、论证，并写出一篇1000字左右的议论文。

二、面试部分

面试主要是通过面对面交流的方式，考察应试者的综合素质和岗位适应性。面试内容通常包括以下几个方面：

1.仪表仪态：包括穿着打扮、言谈举止、面部表情等，以评估应试者的职业形象和礼仪素养。

2.语言表达能力：包括口头表达、语言组织、逻辑清晰度等，以评估应试者的沟通能力和说服力。

3.应变能力：通过设置一些突发情况或压力情境，考察应试者在紧张环境下的心理承受能力和应对问题的能力。

4.专业知识和技能：根据具体职位的要求，对应试者进行专业知识和技能的考察。

5.工作动机与价值观：了解应试者的求职动机、职业规划和价值观，以评估其是否符合组织的文化和价值观。

6.人际交往意识与技巧：通过模拟实际工作中的人际交往场景，考察应试者处理人际关系的能力。

公务员考试是一个全面评估应试者综合素质的过程，既包括对知识和能力的考察，也包括对心理素质和人文素养的评估。应试者需要做好充分的准备，才能在考试中取得好成绩。