公务员考试，又称为国家公务员资格考试，是选拔和录用国家行政机关工作人员的一种考试制度。在中国，公务员考试主要包括笔试和面试两个部分，其中笔试包括行政职业能力测验（行测）和申论两科。

一、行政职业能力测验（行测）

行政职业能力测验主要测试应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

1.言语理解与表达：主要考察应试者对语言文字的理解和运用能力，包括阅读理解、语句表达和篇章阅读等方面。

2.数量关系：主要考察应试者对数字的敏感度和逻辑思维能力，包括数学运算、数据比较和逻辑推理等方面。

3.判断推理：主要考察应试者的分析判断和推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等方面。

4.资料分析：主要考察应试者对各种数据资料的综合理解和分析能力，包括图表分析、文字资料分析和综合理解等方面。

5.常识判断：主要考察应试者的知识面和对社会现象的理解能力，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、科技等方面的知识。

二、申论

申论主要考察应试者的阅读理解、综合分析、提出和解决问题以及文字表达能力。申论试卷通常由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

1.阅读理解：应试者需要全面把握给定资料的内容，准确理解资料所反映的问题，并从中筛选出关键信息。

2.综合分析：应试者需要对给定资料进行分析，提炼出主要问题，并在此基础上进行深入思考，形成自己的观点。

3.提出和解决问题：应试者需要根据给定资料和自己的理解，提出解决问题的措施和建议。

4.文字表达：应试者需要将自己的观点和建议用规范的语言文字表达出来，要求条理清晰、逻辑严密、语言流畅。

三、面试

面试是公务员考试的重要组成部分，主要考察应试者的综合素质和实际工作能力。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。

1.结构化面试：应试者在一定的时间内，针对面试官提出的问题进行回答，主要考察应试者的语言表达能力、应变能力、组织协调能力和团队协作能力等。

2.无领导小组讨论：应试者分组进行讨论，不指定领导者，主要考察应试者的领导能力、沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力等。

3.情景模拟：应试者根据设定的情景，扮演一定的角色，解决实际问题，主要考察应试者的实际操作能力和问题解决能力等。

公务员考试主要考察应试者的基本素质、能力和潜力，为国家选拔和录用优秀的人才。应试者需要做好充分的准备，提高自己的综合素质和能力，才能在公务员考试中脱颖而出。