职业技术学院经理的待遇因地区、学院规模、个人资历和所在城市的生活成本等因素而有所不同。一般来说，职业技术学院经理的收入在中等偏上的水平，除了基本工资外，还可能包括年终奖、绩效奖金、社会保险等福利。

首先，基本工资是职业技术学院经理收入的主要部分。根据所在地区的经济发展水平和消费水平，以及学院的规模和财政状况，基本工资会有所不同。例如，一线城市或经济发达地区的职业技术学院经理可能会比二三线城市或欠发达地区的经理获得更高的基本工资。

其次，年终奖和绩效奖金也是职业技术学院经理的重要收入来源。这些奖金通常与学院的整体业绩和个人工作表现挂钩。如果学院在年度内取得了良好的教学成果和社会声誉，或者经理本人在工作中表现突出，那么他们可能会获得较高的年终奖励。

此外，社会保险和公积金也是职业技术学院经理待遇的重要组成部分。按照规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。这些福利对于保障员工的退休生活、医疗需求和购房需求等方面具有重要意义。

除了上述物质待遇之外，职业技术学院经理还可能享有其他一些非货币性待遇，如培训与发展机会、带薪休假、免费或优惠的子女教育等。这些待遇有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，从而有利于学院的长期发展。

职业技术学院经理的待遇相对较好，但具体待遇水平因多种因素而异。在选择职业时，除了关注薪酬待遇之外，还应考虑个人的兴趣、职业规划和工作环境等因素，以做出最适合自己的选择。