在不同子公司的工资调动是公司安排的,离职补偿应合并计算。
员工主动离职没有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
集团内部调动被解雇怎么赔偿求高手给解答
在不同子公司的工资调动是公司安排的,离职补偿应合并计算。
员工主动离职没有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解雇跟调动没有直接关系。
如果直接被解雇了,那就按照被解雇的情况来赔偿就好了。
如果是调动了,你同意就可以,跟解雇没有直接关系。
当然,如果违背了你本意的调动,你辞职了,是可以要求赔偿的。
直接被解雇的话,公司要赔偿你在公司工作年限,再加一的月薪。