行政思维是指在行政管理过程中运用的理性思维方法，以解决实际问题、提高行政效率和促进政策目标的实现。
行政思维的基本方法主要包括以下几个方面：
1. 系统思维：系统思维是行政思维的基础，要求管理者从整体、结构和功能等方面分析问题，将各个要素视为相互关联的有机整体，以便更好地协调和解决问题。
2. 目标导向：行政思维要求管理者明确目标和任务，为实现这些目标和任务制定相应的策略和措施，并定期评估和调整，以确保目标的实现。
3. 分析与综合：分析与综合是行政思维的核心方法，管理者需要分析问题的原因、背景和影响因素，同时整合各种信息和资源，以便采取适当的措施解决问题。
4. 比较思维：比较思维要求管理者在对比分析不同国家和地区的行政管理经验和做法，借鉴先进经验和创新做法，以改进自身管理和提高政策效果。
5. 创新思维：创新思维要求管理者勇于创新，尝试新的方法和策略，以适应不断变化的行政环境和政策需求。
6. 法律思维：法律思维要求管理者在处理行政事务时，遵循法律规定，确保行政行为的合法性，维护公共利益和社会秩序。
7. 协作与沟通：行政思维强调协作与沟通，要求管理者加强与上下级、相关部门和社会各界的沟通协作，形成共识，共同推动政策实施。8. 权变思维：权变思维要求管理者根据实际情况灵活应对，根据不同情况和环境采取不同的策略和方法，以实现行政管理的最佳效果。9. 结果导向：结果导向要求管理者关注政策实施的成果和效果，根据实际效果调整和优化政策和措施，确保政策目标的实现。
