退休返聘上班受伤主张哪些赔偿

2024-01-16 14:26:31 244次

问题描述：

退休返聘上班受伤主张哪些赔偿求高手给解答

教育图书

茫茫人海、遇到就是缘分刷到了请您一定要记得关注我呦谢谢你...

2024-01-16 14:26:31

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》；《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

2、返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费；误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

黑白机器人

分享教育知识，学习先进领域知识！

2024-01-16 14:26:31

如果退休人员返聘上班时受伤，他们可以主张医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、误工费等赔偿。

医疗费用包括治疗费、住院费、康复费等；工伤津贴是因伤残照顾自己或者生活必需品需要开支的费用；伤残赔偿金是指因工伤导致身体残疾或者机体功能障碍的损失；误工费是指因工伤造成工资收入减少的补偿费用。这些赔偿应由用人单位或者劳动保障部门负责支付。

王十年思考

分析各种升学捷径解读高校专业及就业形势

2024-01-16 14:26:31

退休返聘上班受伤，主张的赔偿包括医疗费、误工费、伤残补偿金、精神抚慰金等。

医疗费包括治疗费、住院费、药费、康复费等，误工费是因伤导致的收入减少，伤残补偿金是因伤导致的永久伤残赔偿，精神抚慰金是因受伤导致的精神损失赔偿。需要根据实际情况，通过法律途径索要相应的赔偿。