建立科学的绩效考核评价体系需要通过以下几个步骤:1、根据组织战略确定组织各方面的目标;
2、通过目标确定达到目标需要的支撑指标;
3、确定绩效考核的周期;
4、确定指标的标准值和权重;
5、确定指标值的计算方法和数据采集来源;
6、确定绩效考核评价结果应用的标准;7、确定绩效考核的流程。
这样,一套比较科学的绩效考核评价体系就建立起来了。
如何建立科学的绩效考核评价体系希望能解答下
建立科学的绩效考核评价体系需要通过以下几个步骤:1、根据组织战略确定组织各方面的目标;
2、通过目标确定达到目标需要的支撑指标;
3、确定绩效考核的周期;
4、确定指标的标准值和权重;
5、确定指标值的计算方法和数据采集来源;
6、确定绩效考核评价结果应用的标准;7、确定绩效考核的流程。
这样,一套比较科学的绩效考核评价体系就建立起来了。