在面试中写病历是一种评估和记录应聘者能力和经验的常见方法。
下面是一些写病历的基本步骤和要点：
1. 病历标识信息：首先，提供应聘者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。可以设置一个独特的标识码来保持匿名性。
2. 就诊原因：描述应聘者参加面试的原因，例如找到适合自己的职业发展机会、追求新的挑战等。提供一个简明扼要的概述。
3. 主要病历史：列出应聘者的主要学历和工作经历，包括学校或公司名称、入职时间、离职时间、职位等详细信息。
4. 相关诊断：这是对应聘者知识和技能的评估。描述他们在专业领域的相关技能和专长，以及在过去的工作经历中所取得的具体成就和贡献。
5. 治疗计划：描述应聘者今后的职业发展计划和目标，以及他们希望在这个职位上实现的具体目标。这可以包括他们计划参加的进一步培训或学习机会。
6. 预后评估：根据应聘者在面试过程中展示的技能和能力，预测他们在这个职位上的成功概率。评估其适应新环境、团队合作和解决问题的能力。
7. 其他问题和建议：在最后列出任何其他问题或建议，以及对应聘者的总体印象和评估。写病历时需要注意以下几点：- 简洁明了：病历应该简洁明了，突出应聘者的关键信息和能力。- 客观公正：病历应该客观地记录应聘者的实际情况，避免主观偏见。- 专业术语：尽量使用与岗位相关的专业术语和关键字，以准确传达信息。- 结构清晰：使用标题和段落来划分不同的部分，使病历易于阅读和理解。写病历是一项重要的任务，可以帮助面试官全面了解应聘者的背景和潜力。
