是指在集体谈判过程中,参与各方之间相互作用和影响的方式。
以下是一种常见的集体谈判情景模式:
1. 组织者或管理者(通常是一家公司或组织的代表)与员工代表(通常是工会代表)进行谈判。
2. 双方就一系列议题进行讨论,包括工资、福利、工作时间、工作条件等。
3. 组织者或管理者提出一系列条件和要求,包括提高生产效率、降低成本、保持竞争力等。
4. 员工代表则根据员工的利益和需求,就组织者或管理者提出的要求进行辩论和谈判。
5. 在谈判过程中,双方会就每个议题进行激烈的辩论和协商,有时会出现僵局和争议。
6. 最终,双方达成一致意见,签订合同或协议,确定工资、福利、工作时间、工作条件等事项。
7. 谈判结果对组织者和员工都具有约束力,双方必须遵守协议内容。需要注意的是,集体谈判的情景模式并不是一成不变的,不同的国家和地区可能会有不同的谈判流程和方式。此外,集体谈判的结果也会受到多种因素的影响,包括市场条件、政治环境、社会舆论等。