1,劳动者每满一年工龄,单位须支付一个月工资的经济补偿。
最多补12个月,不满一年算一年。
2,单位未补偿的,除全额补偿外,另外再支付50%经济补偿金。
3,补偿金的计算是以劳动者在岗时12个月的平均工资。
4,月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资支付。
国企改制买断职工补偿标准希望能解答下
1,劳动者每满一年工龄,单位须支付一个月工资的经济补偿。
最多补12个月,不满一年算一年。
2,单位未补偿的,除全额补偿外,另外再支付50%经济补偿金。
3,补偿金的计算是以劳动者在岗时12个月的平均工资。
4,月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资支付。
首先买断工龄是不合法的,只能说是企业改制,职工下岗。补偿标准是:每满一年工龄补偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。