绩效评价指标体系建立的基本原则是什么

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绩效评价指标体系建立的基本原则是什么求高手给解答

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一、岗位绩效评价指标要尽可能量化。

尽可能将能够量化的指标量化,不能量化的标准化,不能标准化的行为化。 二、突出“目标导向”。设计绩效指标要注意组织目标与岗位目标的一致性。 三、突出少而精的原则。设计绩效指标体系要做到结构简单、言简意赅,让考核者和被考核者充分了解绩效评价系统,有效缩短信息的处理过程乃至整个评价过程,提高绩效评价的工作效率和员工接受度。

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