考勤合计天数怎么算

2024-01-17 02:03:37 166次

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考勤合计天数怎么算，在线求解答

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2024-01-17 02:03:37

考勤合计天数的计算方法因公司和行业而异，但通常包括以下几个步骤：

1. 确定考勤周期：一般为一个月，也有些公司采用两周或半个月作为考勤周期。

2. 统计出勤天数：根据公司规定，确定哪些日期算作出勤天数，如工作日、周末加班、节假日加班等。然后统计员工在这些日期内的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。

3. 计算实际出勤天数：将员工的出勤情况转换成实际出勤天数。例如，如果员工在某一天迟到了30分钟，那么这一天的出勤时间就应该减去30分钟。

4. 计算考勤合计天数：将员工的实际出勤天数累加起来，就是考勤合计天数。需要注意的是，在计算考勤合计天数时，还需要考虑特殊情况，如员工因病请假、婚丧假等情况。此外，还需要根据公司规定进行调休、加班等处理。

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解决孩子教育夫妻关系个人困惑

2024-01-17 02:03:37

一是剔除节假期、正常休息日、年薪假；

二是病假、事假、探亲假及其他（产假）等；

三是将上述两大项剔除后就是考勤的合计天数。

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2024-01-17 02:03:37

按照我们国家劳动法规定，每个月工作平均天数是21.75天，折合工作时间是174小时。合计天数就是职工从每月1号到最后一天的出勤总工时（不含加班时间）÷8就可以计算出合计天数了。