大学专业课教师的待遇和工作情况如下：
待遇属于中等水平，一般高于一般水平，但并非特别高。
具体待遇与学校类型（如部属高校、省属高校、市属高校）和经济条件有关。
青年教师群体的收入在5000元以下的占比53%，收入在3000-5000元的占比46%。
大学老师的薪资由职务工资、津贴、课时费和补助组成，年薪一般在8-15万之间。
工作时间相对自由，有课的时候去上课，下课后如果没有课就可以直接回家，周末休息。
专业课教师相对公共课教师来说，课程较少，因此空余时间较多。
大学老师的工作压力主要来自科研方面，需要完成各种考核指标。
授课时，学生的参与度可能不高，需要一些管理技巧来维持课堂秩序。
大学老师的职务晋升途径包括从讲师到副教授、教授等。
教学资源丰富，教师之间可以互相交流学习。
学术资源充沛，可以利用图书馆和各种研究室进行学术探讨和学习。
大学老师在社会上的地位较高，受人尊重。
高校工作环境较纯净，接触的人际圈子素质较高。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，大学专业课教师是一个不错的选择。
如果你希望有更多的自由时间进行科研和学术探讨，专业课教师的工作性质可能更适合你。
考虑到待遇和发展前景，选择大学教师职业时，可以综合考虑所在学校的类型和经济条件。
总体而言，大学专业课教师是一个相对稳定且待遇较好的职业，但同时也需要承担一定的教学和研究压力。
