单位改制重组原有工伤职工怎么办

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单位改制重组原有工伤职工怎么办,麻烦给回复

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单位改制重组不应该影响工伤员工的正常待遇。

如单位所有人变更,法人机构变更,原单位所有员工的劳动合同即已终止,单位应提前一个月书面告知员工,并支付经济补偿金,工伤员工理赔结案的,按正常员工处理,尚未结案的,原用人单位应主导工伤理赔并处理善后事宜,过程较长的,新重组单位应接续处理工伤员工理赔事宜,直至完全处理结案。

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